募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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■経営トップの特命により、世界各国の経営・バックオフィス・物流・店舗に関する課題発見と解決に向けて、各セクションと連携を取り、プロジェクトをリードする。
(1)グループ全社（国内・海外）の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する。
(2)FRグループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て（改善）を実現する。
(3)FRグループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する。
※プロジェクトは、2か月間（調査からレポート）
※リーダー・部長・役員含め8名の少数精鋭部隊
- 応募資格
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- 必須
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■経営層と議論をかわせる視座の高い方
■経営数値の分析が出来る財務知識
■監査的な視点で本質的な課題を発見できるとともに、対外部門を巻き込んで、社内コンサルとしてその課題を解決、変革できる方 （コンサル出身⇒事業会社経験）
■SCM、経営企画、法務、人事、事業開発等の基盤・経験を有している方
■サービス精神（顧客志向／人のために役立つ事をしようとする人）溢れる方
■あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
■人を巻き込むリーダーシップがある方
■英語：ビジネスレベル（海外子会社の経営者等と対等に対話できるレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～45 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 07:00～16:00
- 年収・給与
- 800万円～1500万円
- 待遇・福利厚生
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社員持株会
共済会、社員割引
401K（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
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土日、祝日
前期・後期休暇（各8日、計16日）・年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児休暇制度、介護休暇制度
