募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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同社は2020年に売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
この目標を達成するために、グローバル規模での人材の採用、育成、管理が不可欠であり、
世界基準の人材マネジメントを実行していく必要があります。
これからの数年で、人事基盤、制度、システム、採用、育成等、すべてを刷新していく必要があります。
これらファーストリテイリンググループの人事重要課題を責任者として、リーダーシップを発揮しながら、グローバルで推進していく方を募集します。
目の前の課題や日々の業務遂行にとどまらず、人事部門、さらには会社全体や部門を越えて発生する課題について、
各事業責任者・部門責任者と連携をとりながら、能動的且つリーダーシップを発揮して、
解決に取り組みながら、近い将来、経営幹部として成長していただくことを期待しています。
<業務の詳細と目的>
上記のミッションを遂行するために、具体的には
”人事重要課題を責任者”として、
現在直面している経営人事課題の中から、どれかひとつ(もしくは複数)を担当していただきます。
具体的な経営人事課題については、コンフィデンシャルなものもある為、実際にお会いして、お互いの理解が進んでいく中で、まずお任せする課題を摺合せできればと思います。
<組織と組織上でのマネジメント範囲について>
担当いただく課題に応じて、人事役員直下、部長直下、チームの中に入ってもらう等、
その都度ベストな体制を組んで行きます。
人事部内の各部門に加え、営業部をはじめとする他部門、グローバルの各地域人事等を巻き込んで進めて行くことになります。
各国の事業部門や海外の人事担当者をグローバルにリードしていくこととなります。
弊社の人事評価システムは、経営、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、
上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。
そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、
本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、
実行し
- 応募資格
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- 必須
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同社では、グループのビジョン、経営理念を理解し、共感していただける方と是非一緒にグループのミッションを果たしていきたいと考えており、特に下記の資質をお持ちの方は、ご活躍いただける可能性が高いと考えております。
■将来の経営幹部となり得るリーダーとしての資質(リーダーシップ、自己成長意欲)
■何事も主体的に課題解決に向けた努力を惜しまず、粘り強く案件を遂行できる能力
■社内外を問わずコミュニケーション能力、交渉力に長けた方
■グローバルな規模でのプロジェクトマネージメントのご経験
■ビジネス英語に不自由ない方が望ましい。
語学能力を有する場合には、各種テストスコア、海外赴任・留学の経験に関する情報のご提示をお願いします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ~ 45歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定め無し)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 07:00~16:00
- 年収・給与
- 600万円~1200万円
- 待遇・福利厚生
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社員持株会
共済会、社員割引
401K(確定拠出年金制度)
- 休日休暇
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土日、祝日
前期・後期休暇(各8日、計16日)・年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児休暇制度、介護休暇制度