募集要項
- 募集背景
- 後任
- 仕事内容
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当社は服を変え常識を変えることで世界を良い方向に変えていくことを目標に掲げ、2020年世界ＮＯ．１のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めております。
グループの事業成長に不可欠な成長エンジンの一つである出店開発部での募集になります。
今回募集のポジションの担当領域としては当社グループのアフォーダブルラグジュアリーブランド（以下ALB）の日本における出店管理業務をご担当いただきます。
■業務の詳細と目的
出店戦略の策定、数値分析、進捗把握、契約状況管理、出店における課題の抽出・特定、課題解決に向けた業務プロセスの見直しなどを実施することです。
具体的には下記のような業務を行っていただきます。
■数値分析と承認プロセスの管理
出店戦略に基づき、それぞれ個々の店舗ベースでの売上と収支計画の作成を経営計画・ブランドマネジャー/出店担当とともに実施します。徹底した既存店分析に基づき、新規出店時の売上予測、P/Lの設定、投資回収分析を実施し、具体的に新規出店計画がどれだけ既存のビジネスに影響を与えることができるのか検証し、推進の可否を判断します。
■社内承認後のプロセス管理業務
出店計画が社内で承認された後も、当初の計画通りにプロジェクトが進行しているかどうか、週次でブランドマネジャー/出店担当とミーティングを実施し、継続状況管理を続けます。プロジェクトの途中で発生するイレギュラー事項へも必要に応じ、対応します。
店舗のオープン後も、既存店の分析、新店の計画に対する実績の検証を半期毎に実施し、各事業経営者にレポート、議論することで、次の実行計画の修正につなげます
■他にも、決裁案件の進捗管理、契約書締結管理（締結内容の確認と指導）と捺印管理、イニシャルコストの結果検証等幅広い業務をお任せする予定です。
社内関連部署としては、部内のメンバーだけではなく、出店開発部門担当役員、上席執行役員、または各ブランドの社長、さらに事業計画といった観点で計画管理部の経営計画チームの方々とのコミュニケーションを実施していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必要な知識/経験/能力】
(1)デベロッパーでのリーシングご経験者
(2)出店開発（ファッション、雑貨系ブランド）のご経験者
(3)小売業などで、経営企画のご経験者
TOEIC700点以上の英語力をお持ちの方
※上記はあくまで目安です。試験は未受験でも
留学経験、ビジネスで使われた事がある方は
歓迎致します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 07:00～16:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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社員持株会
共済会、社員割引
401K（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
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土日、祝日
前期・後期休暇（各8日、計16日）・年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児休暇制度、介護休暇制度
