募集要項
- 募集背景
- 業務拡大
- 仕事内容
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【配属部署】
オペレーションセンター
【部署ミッション】
・オペレーションセンターは、各事務部門の事務オペレーションを集約し、一元的に業務運用する。
・業務標準化・管理手法の統一により、品質・生産性及び人材の専門性を持続的に向上できる体制を構築する。
【主な業務】
・部門人材育成計画の策定
・個人別スキルマップ作成
・習熟度レベルの進捗管理
・育成計画に基づく教育の実施支援
・人材最適配置及び部門採用計画の立案
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社（人事・研修教育部門または事業本部レベル）、コンサルティングファーム、人材系会社での人材開発・アセスメントの実務経験（マネジメント・リーダー経験者を優遇）
・高いコミュニケーション能力
(多数の社員との円滑なコミュニケーション)
【加点要件】
・Excel中級レベル (関数、グラフ作成)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～４５歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 業務や対人関係において明るく・前向きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9：00～17：00
フレックスタイム制度あり（コアタイム11：00～15：00）
- 年収・給与
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６００万～１０００万 ※能力・経験を十分に考慮します
【モデル年収例】※経験と能力により考慮します。
35歳／年収800万円（月給43.0万円、別途賞与、住宅補助含む）
30歳／年収650万円（月給30.8万円、別途賞与、時間外勤務手当、住宅補助含む）
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
職種転換制度（地域型から全国型へ）、ジョブ・チャレンジ制度（地域型対象）、社内公募（グループ内公募）、再雇用制度（ファミリーメイツ制度）、育児休職、連続休暇制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇、産前産後休暇 他
- 選考プロセス
- 紹介→書類選考通過→適性試験通過→面接（2回）→内定
