募集要項
- 募集背景
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2020年に売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No．1のアパレル企業グループとなる
ことを目指し事業の拡大を進めています。
この目標を達成するために、グローバル規模での人材の採用、育成、管理が不可欠で
あり、世界基準の人材マネジメントを実行していく必要があります。
同社グループの人事重要課題を責任者として、リーダーシップを発揮しながら、
グローバルで推進していく方を募集します。
- 仕事内容
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＜業務の詳細と目的＞
ミッションを遂行するために、具体的には”人事重要課題を責任者”として、
現在直面している経営人事課題の中から、どれかひとつ（もしくは複数）を
担当していただきます。
具体的な経営人事課題については、コンフィデンシャルなものもある為、
実際にお会いして、お互いの理解が進んでいく中で、まずお任せする課題を
摺合せできればと思います。
＜組織と組織上でのマネジメント範囲について＞
担当いただく課題に応じて、人事役員直下、部長直下、チームの中に入って
もらう等、その都度ベストな体制を組んで行きます。
人事部内の各部門に加え、営業部をはじめとする他部門、グローバルの各地
域人事等を巻き込んで進めて行くことになります。各国の事業部門や海外の
人事担当者をグローバルにリードしていくこととなります。
弊社の人事評価システムは、経営、チーム方針に沿った目標をまず自分自身
で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評
価する方式を採用しています。
そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有
するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われ
ることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。
＜必要な資質・経験・能力＞
当社では、グループのビジョン、経営理念を理解し、共感していただける方
と是非一緒にグループのミッションを果たしていきたいと考えており、特に
下記の資質をお持ちの方は、ご活躍いただける可能性が高いと考えておりま
す。
■将来の経営幹部となり得るリーダーとしての資質（リーダーシップ、自己成長意欲）
■何事も主体的に課題解決に向けた努力を惜しまず、粘り強く案件を遂行できる能力
■社内外を問わずコミュニケーション能力、交渉力に長けた方
■グローバルな規模でのプロジェクトマネージメントのご経験
- 応募資格
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- 必須
- ビジネス経験5年
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 六本木 （ミッドタウン）
- 年収・給与
- 580万～1500万円くらい
