募集要項
- 募集背景
- 部内強化の為、更なる人員の補充
- 仕事内容
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・経営課題に基づく年間教育研修計画の立案、実行
・部門を横断した人事戦略プロジェクトのリード、運営
・新卒研修計画の立案、実行（内定者研修～フォローアップ研修まで）
・管理職研修計画の立案、実行
・各種研修講師、ファシリテーター（主に新人、若手を対象とした階層別研修）
・各種データ分析、課題提案
・資格取得支援における啓蒙活動
【こんな方にオススメ】
リーダーシップを発揮し、若手社員のフォローアップ・研修に取り組んでいただきます。
部門を横断し、人事戦略を運営していくのでコミュニケーション能力が求められます。
自分の今までの経験を活かし、広く平等に物事、人物を捉えられる方におすすめです。
- 応募資格
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- 必須
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・場経験がある（業界不問）
・現場での人材育成の経験（成果）がある
・人前（100人程度）で話をすることが苦にならない
・若手社員の良き兄貴分（姉貴分）になれる
・礼節をわきまえている（「組織」を理解している）
・目標達成力が高い
・学習意欲が高い
【尚可】
・研修コンテンツの引き出しを持っている（研修参加レベルでも可）
・研修プログラム作成及びファシリテートの経験がある
・役員、各部門の人材育成に関するイメージを形にした経験がある
・様々なデータ情報を分析し、提案した経験がある
【必要な資格９
・普通自動車免許
【学歴】
不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00から18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：300万から450万円（諸手当込み）
※上記金額は基準となります。面談の上、「経験と希望金額」を考慮の上決定。
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、退職金制度、厚生貸付金制度、保養所2ヶ所、資格取得支援制度
- 休日休暇
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土曜・日曜・祝日
夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇など（2016年 年間休日120日）
- 選考プロセス
- 面接2回から3回
