募集要項
- 募集背景
- グループ全体の発展、及びグループ各社の強化のための増員
- 仕事内容
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■持株会社における経営情報の管理業務にご対応をいただき、グループ全体のさらなる発展を目的にグループ各社の事業運営を支えていただきます。
※同社採用で、所属は同社ですが、当初の勤務場所はグループ会社内(目黒オフィス)となります。
【業務詳細】
●グループ会社の管理会計実務、予算編成作業等
●上記に関わる業務フローやルールの整備
●財務業務(資金管理)
●総務業務(ファシリティ、イベント運営、規程管理、コンプライアンス対応、その他庶務的業務)
●その他、グループが抱える経営課題の解決施策やタスクフォースの企画、及びリーディング
※ご参画をいただいた場合、まずはグループ会社、1社を担当いただきますが、長期的には経営管理部マネージャーとしてグループ全体への貢献を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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●事業会社での人事経験を6年以上の経験をお持ちの方
●事業会社にて管理会計実務について主担当としてのご経験がある方
●事業会社の経営企画業務とその煩雑さに理解のある方
●チームリーディング経験（規模不問）
- 歓迎
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●スタートアップベンチャーや中小企業等にて、管理部門側の役割を複数担ったことのある方（計数、財務、法務等にも明るい方）
●現場部門の実験者と信頼関係を構築し、フットワーク軽く動くことが得意な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～35 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方
●学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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社員持株会
育児・介護休業制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等
- 選考プロセス
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書類→一次（担当部長、経営管理部長、採用担当）、SPI適性検査→二次（担当役員、人事部長）
