募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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主に以下業務領域をご担当頂きます。
■人材開発(タレントマネジメント企画)
■能力開発(ラーニング・トレーニング企画)
■ナレッジマネジメント(ナレッジ共有・システム企画)
【具体的には】
・評価制度・評価プロセスの設計・可視化・運用
・組織戦略に基づくラーニング/トレーニングの企画・運営
・社内ノウハウ・事例の共有イベントの企画・運営
・および、上記に関するシステム企画・運営(システム開発は別会社へ依頼)
上記を通して、会社の組織作り、キャリア形成、ビジネス伸長に、プロアクティブに携わって頂くポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部での評価・研修関連業務経験をお持ちの方
・社内システム(グループウェア等)の要件定義・開発PM経験をお持ちの方(開発能力問わず)
・コンサルティングファームでのコンサルティング実務経験(問題解決プロセスを理解していること)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~40歳程度 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ/シニアスタッフ/マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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想定年収: 600万円~1000万円
※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定されます。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、団体生命保険、通勤交通費支給、健保保養所、スポーツ・アスレチック施設、育児休業制度、育児支援手当、産前産後休暇、妊娠休暇、看護休暇、出産祝い金等
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、プロジェクト休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接(2-3回)
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。