募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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■制度企画・労政を担うチームを補佐する立場で、人事制度や労政施策の企画設計から導入および
社内啓蒙等を一貫して行う業務。
- 応募資格
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- 必須
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■コーポレート部門での実務経験が１０年程度あり、かつ人事部門で勤務・処遇に関する制度企画を行った経験が３年以上ある
■人事制度全般についての導入/運用に関する知識/経験があること、かつ労働関連法規や労働行政対応に関する知識/経験がある
■若手社員を育成し、かつベテラン社員の活躍を促しながら、チーム全体としての業務遂行ができる
- 歓迎
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■働き方の変革に向けた施策の実施運用啓蒙等の知見・経験
■組織活性化施策や労政対応に関する知見・経験
■税・医療・社会保険・福利厚生制度に関する知見・経験
（海外駐在に関するものであれば、なお可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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福祉休暇（育児、家族の介護、介護目的を含む）
結婚休暇 出産休暇 配偶者出産休暇 リフレッシュ連9制度（年に最低1回 ９連休を所得可能）
- 休日休暇
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完全週休２日制
