募集要項
- 募集背景
- グループ事業計画達成のために人事機能の強化を図るための対応に伴う増員
- 仕事内容
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■持株会社及びグループ事業会社の人財開発領域において、マネージャー候補として、プレイングマネージャーとして実務及びチームリーディングに携わっていただきます。
【業務詳細】
・人財育成企画、及びその実行推進のマネジメント（人財開発体系整備や社員のキャリア開発計画等）
・人事組織内における管理職としての組織貢献（人事組織全体の戦略実行推進や後輩の指導育成等）
・その他、グループが抱える人事課題の解決施策やタスクフォースの企画、及びリーディング
- 応募資格
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- 必須
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●事業会社での人事経験を6年以上の経験をお持ちの方
●人財開発領域に専門性をお持ちの方
●チームリーディング経験（規模不問）
- 歓迎
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●IT領域、もしくは会計領域の知見
●人財開発に限らない幅広い人事経験
●マーケティングの基本フレームワークの知識
●労働法に関する知識
●日常会話以上の英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～38 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方
●「人事から会社を変える（成長させる）」という熱い想いをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円～850万円
- 待遇・福利厚生
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社員持株会
育児・介護休業制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等
- 選考プロセス
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書類→一次（MGR、部長、人事担当）、SPI適性検査→二次（本部長、人事部長）
