募集要項
- 募集背景
- 業務量増大
- 仕事内容
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・支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応
（ヘルプデスク）等がメイン
・実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。
そのため、工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の
見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。
・チーム体制で業務を担当します。
大規模なお客様はチーム1社で担当し、プロジェクトリーダーとして顧客折衝及びチーム内での役割分担、
業務の進捗管理・品質管理に責任を持ち、業務全体を統括します。
お客様の従業員規模（＝プロジェクト規模）によっては、社員数名で中規模の数社を担当するチームで
仕事をしていただく場合もございます。
その場合、自身の担当するお客様のみならず、チーム内の他のメンバーの管轄のお客様の
業務のチェック及びバックアップも行っていきます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
以下の1）2）いずれかを満たす方で、かつ(3)を満たす方
1）正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験
2）正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験
3）役職に拘らず、複数名のチームを率いて管理した経験1年以上
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験
・人事・労務アウトソーシング会社での業務経験
- フィットする人物像
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・人事労務の専門知識を生かして「事業を作っていく」ことに共感いただける方
・労務のスペシャリストとしてだけでなく、常に向上心を持ちビジネスパーソンとして成長したい方
・チームワークやお客様へのホスピタリティをもって業務にあたれる方
・常に問題意識をもって取り組み、改善や課題解決、仕組み化することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区
※勤務先：プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年収400万円～640万円
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、団体生命保険、研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）
- 休日休暇
- 完全週休2日(土日)、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇制度
- 選考プロセス
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