募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
-
役員に関する
・評価プロセスの運用
・報酬制度の運用
・育成・研修（主に海外研修への派遣）の管理
※役員人事（評価、報酬、育成等）に所属し、シニアマネジャーおよび現場チーフスタッフの指示の下、当該業務全般を担当いただきます。役員人事は全体で6名程度、うち評価・報酬・育成担当は2名（うち派遣1名）で構成されています。
- 応募資格
-
- 必須
-
(1)コンサルティングファームもしくは事業会社の人事部門において、3年以上の評価または報酬関連の業務経験のある方。
(2)下記のOAスキル・語学スキルを保有している方。
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成ができる。
・MS-Excel：日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数の使用経験がある。
・MS-PowerPoint：PowerPointの基本操作、プレゼン資料の作成・メンテナンスができる。
・中級程度の英語力：英文によるメール作成、および簡単な会話ができる。（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になります。）また、制度資料の翻訳などができる。
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
*****コンサルティングファーム業界に強いAgentです********
<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
企業様からの特命案件、コンフィデンシャル案件なども含め
多数の求人ポジションをお預かりしております。
ご希望に合わせたポジション及び、まだお気づきになっていない
ご経験やスキルの活かせるポジションをご提案いたします。
- 歓迎
-
・役員人事関連の業務経験のある方が望ましい。
・英語で会議の議事録がとれる。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・人事情報の取り扱いの心得のある方
・業務上の守秘義務が確実に守れる方
・丁寧かつ正確な仕事の進め方が出来る方
・役員への配慮あるコミュニケーションが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
-
東京本社
- 勤務時間
- 9：30～17：30（裁量労働制あり）
- 年収・給与
-
想定年収：25歳～40歳 500万円～700万円程度
※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定されます。
※給与についてはオファー段階で候補者にかわり私が企業と交渉いたします。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・各種研修制度 など
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
-
【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
