募集要項
- 募集背景
- 業績好調による、組織拡大のため
- 仕事内容
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HRグループでは、主に人事制度、給与・労務、新卒採用などの機能の有しており、社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。
その中で、人事・労務は、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理に取り組んでおり、近年では、
働く社員のワークライフバランスにも取り組み、より働きやすい環境作りを行っています。
■職務内容の概要
・給与社保チームメンバー
・人事制度企画・運営、人員計画、人件費予算の策定、社員の労務問題の対処他、人事労務業務全般
■職務内容の詳細
当社の給与・労務担当者として、各種人事制度企画・運営、給与管理、労務課題に取り組みます。社員が働きやすい環境を人事制度の観点から、企画・運営する事で、盤石な経営基盤を維持する、いわば経営の下支えとなれるポジションです。
また、同社は自由で風通しの良い社風で、自らのアイディアが人事制度として採用される事も多く、やりがいを感じて頂けるポジションかと存じます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度企画・運営、労務業務経験
・給与、社会保険などの実務経験
- 歓迎
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・人事業務全般を幅広く経験していれば尚可
・IT業界での人事経験があれば尚可（IT業界が抱える人事労務の課題を認識している事）
・社労士資格を取得されている方歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳位を想定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・高い理解力
・論理的思考力
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・今よりもっと大きな/影響力のある仕事をしてみたいという指向、ITを通じて世の中を変えていきたいという指向
・高いプレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
- 450～700万円程度
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険
持株会制度
財形貯蓄制度
健康保険組合
契約保養所
健康相談室
など
- 休日休暇
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土日祝日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇＋リフレッシュ休暇
育児介護休暇制度
特別休暇制度
など
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
