募集要項
- 募集背景
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当グループは、積極的な業務拡大の結果、国内外に多くのグループ会社を抱えることとなりました。多くの子会社をもつ持ち株会社として、コーポレート機能の拡充は急務です。その中で、採用業務を中心に当グループの人事機能の中核として活躍いただける方を採用する運びとなりました。
- 仕事内容
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人事部門の中核スタッフとして、採用業務を中心に育成業務など幅広い業務に携わっていただきます。
新卒・中途採用における採用戦略及び採用計画策定、採用プロモーションプラン立案、会社説明会企画及び運営、面接官アサイン、入社前後フォローなど、採用に関する一連の業務をお任せいたします。
グローバル展開においての採用もお任せしたいと考えています。
・ 各事業責任者との要件交渉
・ エージェント折衝
・ 経営陣への進捗報告
・ 採用上の課題分析と改善
のちのちは、育成や制度など人事業務全般に業務範囲を広げていただきたいと考えています。
【このポジションの面白み】
■ 経営視点
社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。
■ 創造価値
組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい採用の在り方を創っていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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<必須>
・事業会社での採用業務経験もしくは、人材企業での営業職、キャリアコンサルタントとしてのご経験
○ 交渉力
・各事業責任者との採用要件の調整ができる方
・転職希望者に対し、自社の魅力をプレゼンテーションできる方
○ 企画力
・経営視点で、人材戦略を検討できる方
・採用課題を分析し、改善に向けた提案ができる方
○ 管理能力
・採用進捗の管理ができる方
・経営に対する報告業務ができる方
上記すべてをお持ちでなくとも構いません。
・メンバーマネジメント経験
・大卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ~ 35歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・自身の業務範囲を限定せず、 幅広く経験を積んでいきたいという志向をお持ちの方
・自ら新しい企画を立案したり課題解決をしたりする自走ができる方
・ベンチャーマインドがあり、スピード感を持って仕事に取り組める方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定め無し)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30~18:30
- 年収・給与
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500万円~700万円
- 待遇・福利厚生
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各階層別研修・リサーチ研修
モチベーション研修・マインド研修など
- 休日休暇
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完全週休2日制
夏季は有給消化という形で、7・8・10・11月に3日間取っていただくようにしています。
有給休暇(入社後3ヶ月/3日、さらに3ヵ月後/7日付与繰越し有)、慶弔休暇、出産・育児休暇他
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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<選考フロー>
一次:マネージャー面接 → 二次:役員面接→最終:代表面接 ※面接回数は前後することがあります。