募集要項
- 募集背景
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当グループは、積極的な業務拡大の結果、国内外に多くのグループ会社を抱えることとなりました。
多くの子会社をもつ持ち株会社として、コーポレート機能の拡充は急務です。
- 仕事内容
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人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、企画業務をお任せしたいと考えています。
また、他のメンバーと連携し、幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。
会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。
力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。
経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をするチャンスが多いです。
【このポジションの面白み】
■経営視点
社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。
■創造価値
組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい採用の在り方を創っていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒
・事業会社での人事企画業務経験をお持ちの方
・人事労務関連のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~35 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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<求める人物像>
・自身の業務範囲を限定せず、 幅広く経験を積んでいきたいという志向をお持ちの方
・自ら新しい企画を立案したり課題解決をしたりする自走ができる方
・ベンチャーマインドがあり、スピード感を持って仕事に取り組める方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定め無し)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30~18:30
- 年収・給与
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年収:~800万円
- 待遇・福利厚生
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各階層別研修・リサーチ研修
モチベーション研修・マインド研修など
- 休日休暇
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完全週休2日制
夏季は有給消化という形で、7・8・10・11月に3日間取っていただくようにしています。
有給休暇(入社後3ヶ月/3日、さらに3ヵ月後/7日付与繰越し有)、慶弔休暇、出産・育児休暇他
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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<選考フロー>
一次:マネージャー面接 → 二次:役員面接→最終:代表面接 ※面接回数は前後することがあります。