募集要項
- 募集背景
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IT化の推進は、弊社経営陣のトップアジェンダのひとつです。その中でも、優秀なエンジニアをはじめとするIT人材の採用・育成は喫緊の課題となっております。
- 仕事内容
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【仕事内容詳細】
エンジニアをはじめとする優秀なIT人材を獲得するため、新卒の学生を対象とした採用施策全般の立案・実行と、採用選考の設計・実行を行っていただきます。具体的には、採用マーケット全体を俯瞰したうえでの採用戦略の策定をしていただき、それに基づいたリクルーティング活動、プログラミングコンテスト、インターンシップもしくは完全な新規施策も含めたプランニングと実施を担当していただきます。また、「組織ナレッジの蓄積・業務標準化」や「組織全体の意識統一」など組織運営業務も担当していただきます。
■採用施策の立案・実行
■採用選考の設計・実行
■業務プロセス標準化の立案・実行
■組織運営
■事業調整
【魅力】
今後同社の中核の一つを担うIT事業化を人事組織構築の観点からリードし、国内外への大きなインパクトを与えることができます。また人事から経営戦略を捉え、企業の未来をどのように作っていくのか？マーケットの未来をどのように推進して変革を起こしていくのか？ということを考え、実行することができます。
- 応募資格
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- 必須
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■BPR/業務フロー設計・改善の経験
■対人折衝能力
■知的好奇心が強く、ITなどの新しい領域に対しても興味関心を持てる方
■ビジネス英語
- 歓迎
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■システム導入、改善の経験
■スタッフ経験(人事、経営企画など)
・業務コンサル、ITコンサル出身者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～30 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 年収：～840万円
- 待遇・福利厚生
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【諸制度】
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・ステップ休暇制度・自己啓発支援制度・ビジネスカレッジ（社内公募型研修）・退職一時金制度
- 休日休暇
- 年末年始・夏季・ＧＷ・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）・SPI試験
