募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に伴う増員
- 仕事内容
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就業規則の整備
各種労使協定書の作成
行政監督官庁調査対応
労務問題への対応
安全衛生管理
人事管理データシステム管理
社員からの就業相談対応
入退社手続き、給与計算業務のチェック
社会保険の各種手続き
ビザ取得 等
労務運営オペレーション（労使トラブル解決）
助成金申請
労働保険事務
等
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
労務経験全般
マネジメント経験(業種・職種関わらず)
エクセル（中級以上）、ワード、パワーポイント必須
【歓迎条件】
給与アウトソーシング会社経験
総務業務経験 社労士の資格があれば尚可
- 歓迎
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労務経験全般
マネジメント経験
給与アウトソーシング会社経験
総務業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～38歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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上記業務経験、スキルを持っており、論理的なコミュニケーションが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー（候補）
- 勤務地
- 東京本社（23区内）
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
- 400万～600万 （前職給与を考慮のうえ応相談）
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
育児休業実績あり、持株会、社員割引
- 休日休暇
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土日祝日、年次有給休暇（入社6か月後 10日）、各種慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 面接３回
