募集要項
- 募集背景
- 業績好調につき、組織強化のため
- 仕事内容
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組織・人材マネジメントに関わる以下のようなコンサルティングを行います。
【「人事中期経営計画」策定】
要員・人件費の中期計画策定、人事KPI分析による人的生産性目標策定
人材ポートフォリオ転換計画策定、要員人件費管理フレームワーク策定
グローバル要員人件費管理ガイドライン策定、組織再編デザイン／M&A
人事デューデリジェンス、人事PMI（Post Merger Integration）支援
クロージング支援（人材移管、コミュニケーション等）、
分社・会社設立時の体制構築支援、再編後のガバナンス体制再整備支援
雇用調整支援・シニア活用支援
【グローバル人事・組織管理】
グローバル人材の育成・管理、クロスボーダーの人材活用
グローバル標準人事制度、海外拠点の組織・人事アセスメント
海外労務管理、海外要員、労務費管理
【組織・人材力強化】
組織・人材戦略の立案、戦略実行力の強化支援、組織設計・組織機能再構築支援
組織風土改革・風土統合支援、組織・人材アセスメント、従業員サーベイ
【HR Transformation (人事機能変革・IT変革)】
グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略立案
人事BPR、シェアードサービス、アウトソーシング支援
人事ITシステムの導入支援（WorkdayやSuccess Factors等のCloudソリューション含む）
【チェンジマネジメント】
あらゆる戦略実行局面でのチェンジマネジメント・トレーニング・コミュニケーション支援
人事、財務・会計、サプライチェーンマネジメント関連業務/IT変革時のチェンジマネジメント支援
グローバル業務プロセス改革におけるプロジェクトマネジメント支援
- 応募資格
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- 必須
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以下のご経験、スキルを有する方
１.コンサルファーム出身者
コンサルティングファームにて下記のいずれかに関する経験を有すること。
【求める経験】
・組織・人事に関するプロジェクト経験
※マネージャー以上のクラスについては、プロジェクトマネジメント
を有すること。
【英語力】
（必須）英語の読み書き
【望ましい経験】
・英語でのコミュニケーションを必要とするプロジェクトの経験
【望ましいスキル】
・英語力については、ビジネスレベルの英語力があり、
海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること
（TOEICの目安としては850点以上のレベル）
・人事制度設計、統計分析に関する知識
・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識
・戦略やマーケティングに関する知識
２.事業会社出身者
【求める経験】
・グローバルビジネス展開をしている企業にて人事部門または
経営企画部門またはマーケティング部門の経験
【英語力】
（必須）英語の読み書き
- 歓迎
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【望ましい経験】
・戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等の
社内特命プロジェクト経験
【望ましいスキル】
・ＭＢＡ資格
・英語力については、ビジネスレベルの英語力があり、
海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること
（TOEICの目安としては730点以上のレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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【年収】600～1500万円程度まで
・コンサルタント、シニアコンサルタント：～1000万円位まで
・マネージャー、シニアマネージャー：～1500万円位まで
※ご面接の評価、ご経験に応じて金額をご提示させていただきます。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金、財形、契約福利厚生施設、団体生命保険
- 休日休暇
- 週休二日制、祝祭日、有給休暇、年末年始、特別休暇(慶弔・振替・代休)
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（3回程度の個別面接）→ 内定
