募集要項
- 募集背景
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近年、金融機関を始めとした規制産業において、システムのリスク管理の重要性が増しています。
本ファームはクライアントからのニーズ拡大に伴い、チームを新設し
アジアパシフィック直轄として組織力の強化に力を入れています。
- 仕事内容
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銀行/証券/保険の金融各分野において、リスク管理に関する改革プロジェクトをクライアントと共に推進します。
金融機関が国内・グローバルいずれにおいても継続的に成長できる管理の姿を立案し、また実現を果たすことを
ミッションとします。
【プロジェクト例】
(リスク管理領域についての)
・現状課題識別・あるべき姿立案
・管理方針策定
・管理指標体系定義
・システムを活用した改革推進
・方針定義
・要件策定
・改革準備(システム設計開発構築作業含む)
・定着化支援
【求める人物像】
リスク管理に関する経験を活かしたい方、または、複数年この領域の経験を積んでみたい方を募集しています。
同時に、金融機関改革の立案から実現までをともに実現したい意思のある方を求めています。
改革の実現は独力では困難で意思と力のあるメンバーのチームワークが不可欠です。
一方で新しい物事を成し遂げるためには強いリーダシップが欠かせません。
改革成功に向けて複数のメンバーと協働しながらも引っ張る気持ちのある方・改革の
先導者となりたい方を特に期待します。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかを満たす方
・業務システム開発経験1年以上（金融システムの経験があれば尚可）
・金融機関におけるリスク管理に関連する実務、改革立案・推進経験のある方。
・ITリスク領域に興味があり1年以上の経験を積んでみたい方
(経験によらず改革を立案し実現することを体感したい、との意思のある方を歓迎します)。
※英語力をお持ちの方は歓迎します。
※世界屈指のトレーニング環境があり、事業会社の経営企画や事業企画、営業経験の方など、
様々なバックグラウンドに対して、一流のコンサルタントとして活躍できるように充実した研修体制を完備しております。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・既存のフレームワークに固執せず、臨機応変にメソドロジーを創りあげる姿勢
・チームワークを重視する文化に共感できること
・互いを尊重し合い、共に成長していく風土（互いを育てあう風土）に共感できること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京（ただし、プロジェクトにより海外の勤務もあり。）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 10:00-16:00）
- 年収・給与
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年収：～1000万円位まで（年俸制）
※ご面接の評価、ご経験に応じて金額をご提示させていただきます。
※上記金額については、マネージャー以上は含まず、ご経験に応じて
金額をオファーさせていただきます。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金、財形、契約福利厚生施設、団体生命保険
- 休日休暇
- 週休二日制、祝祭日、有給休暇、年末年始、特別休暇（慶弔・振替・代休）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（3回程度の個別面接）→ 内定
- キャリアパス・評価制度
- アナリスト⇒ コンサルタント ⇒ マネジャー ⇒ シニア・マネジャー ⇒ シニア・エグゼクティブ
