募集要項
- 仕事内容
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■新卒/中途採用業務・障碍者採用業務
・求める人材を費用対効果高くHiringする戦略を描き、実行する。
・ハイパフォーマーの採用を実現する。
・次年度の企画立案につながる検証を行う。
・採用のクオリティの検証を行い、戦略・戦術を改善する。
■組織・人材開発業務
・組織/人材の現状を分析し、持続的な競争優位性に繋がる施策を提案、実行する
（社員意識調査、社員の能力/キャリアの開発のための研修等の施策、組織開発の支援など）
■ビジネスパートナー業務
・社の人財戦略が担当本部（機能別本部組織）において確実に遂行されるよう支援する。
・担当本部の組織/人材面の課題に対してのソリューションを提供、実行支援する。
・個別労務案件に対し、ラインマネジメント及び顧問弁護士と協働し、合法的かつビジネスニーズにあった対応を行う。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験・スキル＞
■大卒以上
■300名以上の企業規模における5年以上の人事関連業務経験
■組織の課題に対してプロアクティブ問題を発見し、自ら改善提案をし実行してきた実績のある方
■ビジネスレベルの英語力 (TOEIC730点以上)
＜尚可経験＞
■コーチングスキル、リーダーシップスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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600万～900万
※年収は目安です。前職・経験・能力を考慮し、当社規定により決定されます。
