募集要項
- 募集背景
- 人事制度及び評価制度の強化のために外部からプロフェッショナルな人材を招くことになったため
- 仕事内容
- 新たに人事制度及び評価制度を立ち上げることとなったために、その任務をリーダーシップを持って実践遂行頂きます
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
人事経験10年以上
人事のマネジメント経験のある方
人事制度及び評価制度の業務に携わった経験がある方
- 歓迎
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新たに人事制度及び評価制度を立ち上げた経験のある方
英語力がビジネスレベルの方
- フィットする人物像
- 日本を代表するITサービス企業であり、チームプレーを重んじる社風でもあるため、チームメンバーに対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来ることが求められる一方で、自ら論理的に考え率先して積極的に行動できる自主性の高い人材を求めております。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事制度及び評価制度を構築する人事部門のマネジメントポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時~18時(休憩1時間)
- 年収・給与
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800万円~1,200万円(年齢及び経験年数を考慮して決定)
但し、現在の給与を参考にして最終的に決定する
- 待遇・福利厚生
- 東証一部上場企業なので、福利厚生面は充実している
- 休日休暇
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週休2日制(土日及び祭日は休み)
年末年始、夏季休暇以外に有給休暇制度
- 選考プロセス
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▼佐藤人材・サーチにて面談
▼書類選考
▼人事面接(複数回)
▼役員面接
- キャリアパス・評価制度
- 将来の人事部門のマネジメント及び役員候補