募集要項
- 募集背景
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・2003年の設立依頼、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションに忠実にグローバル展開からスタート。また日本国内でも大阪・名古屋に拠点をオープンさせ、ＨＲソリューションを提供する機会の増加に合わせ、増員を考えています
・同様に、企業の教育・研修に求める「きかっけ作り」→「成果検証」の時代に即した「価値」を提供して行きたいと考えています
- 仕事内容
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■教育・研修プログラムの企画・開発
「魂を込めたプログラムがビジネスパーソンの成長スキームを変革する」
全く新しい研修プログラムの企画・開発から、顧客ニーズに則したプログラムと場の提供までを
お任せします
グローバル・ソリューション部のコンサルタントは、人材育成のプログラムをクライアントニーズに合わせてカスタマイズをする専門部隊です。具体的には、HRコンサルティング部（営業）のコンサルタントが受注した案件の人材育成プログラムの学びの仕掛けを考え、スライドに落とし、現場への定着化を促すような学びの環境を設計します。HRコンサルティング部と一緒にクライアント先に出向き、人材育成プログラム設計の専門家として提案し、ニーズに適したプログラムを開発します。あくまでも、教材を作ることではなく、実際の講義を想像して、「場」を作ることが求められます。アルーでは、パッケージ販売ではなく、クライアントの組織課題に合うカスタマイズ対応をすることで、リピート率80％を達成しており、当社の価値創出を強固にする重要業務です。
最も大切なのは、エンジニア魂を可視化することと興味関心に素直になること。例えば、成長ストーリーを形にする企画力、複数プロジェクトをマネジメントするマルチタスクの業務遂行力、QCDS（Quality・Cost・Delivery・Safety）へのこだわり、人材育成領域での専門知識を持った方、責任感の強い方が活躍しています。さらに、既存の枠組みにとらわれない「変革」を実現するために、慣れ仕事ではなく、興味関心の強い社員が新領域を担当することを心掛けています。
■トレーナーとしての納品業務、ブラッシュアップ業務
「教育研修の最高のアクターは、トレーナー」
一方、企画・開発したプログラムや顧客ニーズに則して作成したプログラムは、自らトレーナーとして「研修の場」で提供し、そのコンタンツ、内容、成果の検証を行わなければなりません。
研修はプロダクトアウトするものではなく、マーケットや受講者に沿った内容だからこそ、心に残り「変革へのきっかけ」を提供できるものです。
企画・開発されたプログラムは、年間２０～３０本程度、実際の研修運営を通じて、ブラッシュアップして頂きます。
※基本的にトレーナー業務がメインミッションではありません、スキルが錆びない為にも年間２０～３０本のトレーナー業務を経験して頂きます
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上30歳～45歳程度までの、教育研修プログラムの企画開発、制作ご経験者
※トレーナー業務を通じて、オリジナルのプログラムを作成された方、企業の人事教育部門で教育研修プログラムを内製されて来られた方、教育研修会社でプログラムの企画・開発のご経験があるかたが、対象となります
- 歓迎
- ※教育研修の分野は問いませんが、「若手社員対象」「グローバル人財育成対象」「リーダー選抜」「営業実務研修」「マーケティング研修」の知見がある方は、特に歓迎します
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ●書類選考→一次面接（副社長）→二次面接（現場責任者）→オファー面談
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京（千代田区）、大阪（梅田）
- 年収・給与
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500万円～750万円
※能力、スキル、実績を考慮の上、優遇致します
※半期ごとに評価
※年2回（1月・7月） 当社規定による
※決算賞与
（会社業績に応じて、年俸とは別に支給）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給（当社規定による）、各種社会保険完備、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
ストックオプション、社員持株会 、産前産後休暇制度、育児休業制度、定期健康診断、予防接種
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇
※年間休日126日（2013年度実績）
GIB休暇（リフレッシュのため、月1回取得できる休日）
- 選考プロセス
- 書類選考後、適性検査、面接２～３回
