募集要項
- 募集背景
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・2003年の設立依頼、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションに忠実にグローバル展開からスタート。また日本国内でも大阪・名古屋に拠点をオープンさせ、ＨＲソリューションを提供する機会の増加に合わせ、増員を考えています
- 仕事内容
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●ＨＲコンサルティング部
☆クライアントの経営課題について、人材育成と組織開発という切り口でソリューションの企画提案と実行を行なう
（企業の人材育成の課題はさまざまであり、ベストプラクティスのない世界）
HRコンサルティング部のコンサルタントは、クライアント組織の成長について、グランドデザインを描き、それに沿ってクライアントの社員一人ひとりの成長にコミットします。プロセスとしては、企業の人事の方に会い、人材育成のトレンドや最新の取り組みについて情報提供しつつ、人事の方が取り組んでいる課題についてお聞きします。場合によっては、現場でのヒアリングもさせていただきながら、課題を整理してその課題がどのような背景や原因から発生しているのか分析し、そこに対応するソリューションをご提案します。その際には、他部署を巻き込んでアルー社内の知見を集め、場合によっては社外の有識者のご意見をお聞きしながら最適なソリューションを構築していきます。
当社の価値を世の中に広げていくために最も重要、かつ、貢献度の高い部署です。
コンサルタントとして大事なものはビジネスセンス、相手の発言の背景や意思を読み取り分かりやすく発信するコミュニケーション能力、そして誠実さ。ビジネスセンスとは、クライアントのビジネスの収益の源泉は何か（例えばオペレーションなのか関係構築なのか）を見極めて、それが人材の成長とどう関係しているのかをつなげる力。もし、ある企業が商品力だけで競争力があるのであれば、人材育成は必要ないかもしれません。色々なビジネスモデルを知っていると良いですね。そして最後はやはり誠実さ。信用できる人でないと「任せます」とは言っては、いただけないのです。
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上25歳～38歳位までの法人営業（ソリューションセールス）経験者
●40歳～のプレイング 兼トレーナー候補者も同時募集中
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～42歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京（千代田区）、大阪（梅田） ※海外希望者も同時募集
- 年収・給与
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500万円～750万円
※能力、スキル、実績を考慮の上、優遇致します
※半期ごとに評価
※年2回（1月・7月） 当社規定による
※決算賞与
（会社業績に応じて、年俸とは別に支給）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給（当社規定による）、各種社会保険完備、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
ストックオプション、社員持株会 、産前産後休暇制度、育児休業制度、定期健康診断、予防接種
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇
※年間休日126日（2013年度実績）
GIB休暇（リフレッシュのため、月1回取得できる休日）
- 選考プロセス
- 書類選考後、適性検査、面接２～３回
