募集要項
- 募集背景
- 強化
- 仕事内容
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●持株会社およびグループ事業会社の新卒および中途採用の戦略立案から実行まで
全般的に携わって頂き、マネージャー候補として主に上流フェーズ、
及びチームリーディングに携わっていただきます。
●新卒：年度採用要望数に基づき新卒採用戦略立案、KPI設定、媒体やイベントを活用した
母集団形成、説明会実施、面接選考、クロージング、内定者フォローなどの一連の業務。
●中途：年間採用計画に基づき中途採用戦略立案、中途パートナー会社(媒体や紹介)との折衝、
転職フェアへの参加、応募者の書類選考、面接選考、条件交渉、クロージングなどの一連の業務。
●共通：採用QCD向上のためのブランディング企画、各種ツール作成、パートナーマネジメント等
●その他、上記活動に付随する業務(予算管理、選考歩留り管理、エージェント訪問、社内役職者との調整、など)
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
●事業会社における採用実務を企画から実行まで経験されている方(新卒・中途いずれも)
●チームリーディング経験（規模不問）
- 歓迎
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【尚可】
エンジニア経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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主体性
アグレッシブさ
問題解決力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 700～850万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、従業員持株会、育児・介護休業制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等
