設計(建築)
意匠設計
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月2日~8月15日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2015/08/02 ~ 2015/08/15)
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意匠設計

募集要項

募集背景
茨城県内14か所の展示場を拠点に持ち、今後も着実に拠点を増やす計画です。「より多くのお客様に、より高いレベルの満足を提供する」ために有力人材を必要としております。
仕事内容
お客様のイメージに寄り添い注文住宅、建売住宅の意匠設計
◆営業から提出された図面のCADトレース作業
◆ご要望に合わせた図面の作成・費用の積算業務
◆営業に代わりご契約者からイメージのヒアリング、プラン打合せ
◆施工するために必要な詳細図面の作成
◆建築するにあたり必要な各申請業務と提出書類の作成
◆申請資料の作成に伴う現場確認

未来に創りあがる住宅をお客様が正確にイメージすることは非常に困難なことです。
でも、もしそれができたとすれば、出来上がるまでの日々をお客様はワクワクしながら過ごすことができます。
営業担当が打ち合わせした住宅のイメージをより正確に作り上げてお客様のワクワクを創出してください。

主に週末がメイン業務となるお客様への提案となるため、
平日はそれに向けて準備を進めていきます。
メーカーへ見積り、サンプルの手配をかけたり、提案資料を作成。
週末の打ち合わせでは、お客様のイメージをカタチにすべく、 内外装や家具やカーテンなどのインテリアまでトータルに提案。
夢を叶えるコーディネート術を磨いてお客様の住まいづくりをお手伝いしましょう。
平日と土日との業務内容が大きく変わりますが、どちらも大変重要な業務となります。

【こんな方にオススメ】
希望を叶えるだけではなく、ときにはリードしていくこともインテリアコーディネーターの役割です。
そのために色々なところにアンテナを張ってアイデアや知識を増やし、自分の引き出しを多く持つことが大切です。
何よりも重視するのは今までの経験や知識よりも、大切なのは「共感力」!
今までのキャリアより、これからのキャリアを語れる方を求めています。
未経験の方でも積極的に採用しています!

応募資格
必須
【必要なスキル・経験】
意匠設計のご経験のある方。
経験よりもコミュニケーション能力を重視します。
・人の幸せを自身の喜びと感じる事が出来る方
・戸建住宅経験者はもちろん、集合住宅、商業施設、設備関連の経験者も歓迎
・対人折衝力に自信があり、お客様・協力会社・社内スタッフと連携して円滑に施工を進められる方
・培ってきたスキルをブランド力のある企業で試したい方
【必要な資格】
二級建築士以上
普通自動車免許
【学歴】
不問
募集年齢(年齢制限理由)
35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
水戸本社
勤務時間
9:00から17:45(実働7.75時間)
年収・給与
月給20から40万円(業界経験者優遇)
詳しい歩合の制度に関しては面談時にご説明をさせて頂きます。
待遇・福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
社員旅行など
休日休暇
週休2日制
原則(火・水 or 水・木)
年間103日。
他年末年始、GW、夏季休暇、バースデー休暇
※バースデー休暇あります!
※当社規定によりシフト制の場合もございます。
選考プロセス
面接2~3回
総務人事担当
総務人事課長
代表取締役の最終面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・注文住宅の請負ならびに設計、施工管理
・建売住宅の施工販売
・宅地の企画開発、販売
・外構工事の設計、請負、施工管理
・家具の販売、コーディネート
・リフォームの請負ならびに設計、施工管理
・損害保険、生命保険代理店業務
・資産開発提案(集合住宅建築の設計・請負・施工管理)
【企業特徴】
1 累計3,500棟の実績を誇る安心の企業ブランド力
2 懐が深い社長(元高校教師)のこだわりの人材育成
3 入社直後の不安も軽減。安心の「トレーナー制度」があり、
お互いに思いやる温かな社風。なにより信頼・頼れるスタッフが在籍。
4 130チーム以上が参加する少年野球大会を企画・運営!
【社風】
社員が『give & give』の精神を持っている事。
自分が与えた分相手に見返りを求めてしまいがちですが、与え続ける精神を持ち業務を行っております。
『温かい社風はこういった所から作られています。
【企業の強み】
県内ではどこにも負けない不動産力に絶対の自信があります。
そして何より、代表取締役が「高校教師・高校野球の監督」をしていた経歴もあり、「人材育成」「よりよい職場環境づくり」のため、日々社内体制を整え、社員の声を直に聞き、必要に応じて研修やMTGを行うなど、社員のための企業づくりにも力を入れています。
その取り組みの一つは「トレーナー制度」です。
新卒・中途入社ともに、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。
入社後の不安もなく仕事を進めることができます。
他にも、「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っています。
安定した受注や着実な事業方針が行える背景として上記の様な基盤が存在しています。
従業員数
192名
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