募集要項
- 募集背景
- 陣容増
- 仕事内容
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【Business Partner】
エリアが掲げる事業戦略目標達成を人事面からサポートする為に下記の業務を行います。
・エリアの現状分析をサポート、戦略達成の為のあるべき姿と現状のGapを明確にし、埋める為のサポートを行う
・役員・キーマンをサポートし、エリアの課題解決を人事面よりサポートする
（採用～退職までの管理、人材の配置、確保、育成・教育のサポート等）
・必要なデータ、資料をMTや部長、キーマンへタイムリーに提供する
・担当エリアとHRのコンダクターとなり、互いの意向等を双方向で共有させる
⇒エリアからの意見、要求をHRに、HRからの発信をエリアに繋ぐ
・担当エリアメンバー個々のニーズや課題を把握・分析し、組織やマネジメントへフィードバック/提案を行う
・キャリア視点も勘案した適切なローテーションの実施
【採用マネージャー】
・人材採用全般（新卒・中途採用、派遣スタッフ管理）に責任を持ち、チームの円滑な運営を行う
・継続的な採用プロセス/システムの強化・改善と社内部門に対する人材採用ソリューション・サービスの提供
・人材紹介会社等ビジネスパートナーとの関係構築維持、適切な管理、折衝
・採用情報管理、分析、提案
・Group policyへのアライメント
・候補者管理対応、入社者受入研修
・チームメンバーとタスクの育成、管理
- 応募資格
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- 必須
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【Must】
・採用業務経験、マネジメント経験
・採用マーケット理解
・誠実さ、積極性、粘り強さ、
・高い対人コミュニケーション力
・ビジネスイングリッシュスキル
・機密保持、コンプライアンスへの高い意識
【Want】
・人事業務経験
・客観的にものごとを捉える力
・マルチタスクスキル
・ビジネスと協働し、様々な経営課題にタックルできる力
【パソコンスキルなど/ITリテラシ】
・ワード：中級
・エクセル：中級
・パワーポイント：中級
・その他：Job Posting system
【語学力】
・業務に占める割合：60％程度
・レベル：TOEIC850点レベル
・Speaking：交渉、ミーティング、会議、打ち合わせ等
・Reading:ポリシー文書、規定、契約書、各種資料やメール
- 歓迎
- 金融機関での人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～４０歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・誠実さ/積極性/粘り強さ/チームワーク
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9：00～17：00
- 年収・給与
- 600万～８００万
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、育児休暇・介護休暇
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、リフレッシュ休暇（有給休暇とあわせて最大2週間）、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半休取得可能）、特別休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
- キャリアパス・評価制度
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【将来のキャリア展望】
・人事部内ローテーションによる人事ジェネラリスト、マネージャー/HR Generalist, manager
・人事分野におけるスペシャリスト/ HR Specialist
・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト/Generalist for all area (not only Human Resources)
