募集要項
- 募集背景
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新設ポジションです。
好調な業績を背景に組織規模および事業領域を拡大しており、新卒～マネジメントまで一貫性のある人材開発の仕組み作りが求められている事が背景です。
- 仕事内容
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人材開発の責任者として、人事制度～教育研修体系の企画立案～運用までの責任を持ちます。
・人事制度企画運用
・教育研修体系の企画運用（ゼロからの企画）
・評価者研修の企画運用
・組織設計支援
・人事異動の運用
・経営への報告
・給与/労務管理チームのマネジメント
など
- 応募資格
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- 必須
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大学卒以上
事業会社にて3年以上の教育研修の企画運用経験をお持ちの方
- 歓迎
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人事制度の企画・開発・運用の経験、メンバーマネジメントの経験
ゼロベースからの教育研修制度の立上げ経験
新たな人事制度を企画し運用まで行った経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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コーポレートカルチャーとのフィット感
・仕事に対する理念/信念や、やりたい事や成したい事がある方
・芯の一貫性がありながらも、ゴールに向けてしなやかに対応を変えて相手の懐に入れる柔軟なタイプ
・自ら手を動かすことを厭わない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プレイイングマネージャー
- 勤務地
- 東京23区内
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 年収・給与
- 600～850万（経験・能力・前職給から決定）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日休み）
- 選考プロセス
- 通常面接2回＋筆記試験
