募集要項
- 募集背景
- アジア展開の業務が加速している中で、既に海外駐在経験を経験している方を外部から登用するため
- 仕事内容
- 日本での約半年間の研修の後に、アジアの海外拠点に駐在してもらい、現地で海外での業務展開を推進して頂きます
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
海外駐在経験あり(駐在国は問わない)
英語は上級レベル(ビジネスレベル)
メーカーまたは商社での勤務経験がある方
転職回数は2回まで
- 歓迎
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海外駐在経験に伴う英語力及び他の語学(例えば中国語)
ができる方は歓迎
海外での部下のマネジメント経験があると望ましい
- フィットする人物像
- 日本を代表する東証一部上場企業の大企業なので、チームプレーを重んじる社風でもあるため、チームメンバーに対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来ることが求められる一方で、自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い人材を求めております。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 海外駐在員として海外事業をリード頂く幹部候補
- 勤務地
- 日本の本社で約半年間研修後に、アジアの拠点に駐在員として配属される
- 勤務時間
- 9時~18時(休憩1時間)
- 年収・給与
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800万円~1,250万円
現在の年収を考慮して決定する
- 待遇・福利厚生
- 東証一部上場企業なので福利厚生は充実している
- 休日休暇
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週休2日制
年末年始及び祭日は休み
- 選考プロセス
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▼佐藤人材・サーチにて面談
▼書類選考
▼人事面接(複数回)
▼役員面接
- キャリアパス・評価制度
- 海外駐在員として海外事業を将来的にリード頂くマネジメント(幹部)候補