募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員・強化募集となります。
- 仕事内容
-
・給与社保チームメンバー
・人事制度企画・運営、人員計画、人件費予算の策定、社員の労務問題の対処他、人事労務業務全般
【職務内容の詳細】
自社の給与・労務担当者として、各種人事制度企画・運営、給与管理、労務課題に取り組みます。
社員が働きやすい環境を人事制度の観点から、企画・運営する事で、盤石な経営基盤を維持する、いわば経営の下支えとなれるポジションです。
また、過去にとらわれない自由で風通しの良い社風である事から、自らのアイディアが人事制度として採用される事も多く、やりがいを感じて頂けます。
<採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション>
HRグループでは、主に人事制度、給与・労務、新卒採用などの機能の有しており、社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。
その中で、人事・労務は、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理に取り組んでおり、働く社員の下支えとなる役割を担っています。
近年では、働く社員のワークライフバランスにも取り組み、より働きやすい環境作りを行っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事制度企画・運営、労務業務経験
■給与、社会保険などの実務経験
- 歓迎
-
■人事業務全般を幅広く経験
■IT業界での人事経験
(IT業界が抱える人事労務の課題を認識している事)
■社労士資格を取得されている方歓迎
- フィットする人物像
-
<求める人物像>
・高いコミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力)
・高い理解力
・論理的思考力
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性(良いものを取り入れて進化する)
・高いプレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
裁量労働制
(標準:9:00~17:30、7.5時間/日)
- 年収・給与
-
想定年収:500~680万円
※ご経験・ご年齢を考慮した上で決定します。
◆賞与:年2回(6月・12月)
◆昇給:年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
-
<保険・待遇>
各種社会保険、持株会制度、財形貯蓄制度、健康保険組合、契約保養所、マッサージ室、健康相談室など
<その他> 通勤手当、出張手当、深夜・休日割増分残業手当
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始(6日)、有給休暇(試用期間中3日)、育児介護休暇制度、特別休暇制度(結婚、忌引、出産等)、ほか
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 面接:2~3回
※選考状況によって変わる場合があります