募集要項
- 募集背景
- 陣容増
- 仕事内容
-
採用・研修育成以外の人事部業務を担当します。
【職務内容】
・パフォーマンスマネジメント制度運用（目標設定～期末評価）
・人件費予算管理
・HR リスクマネジメント業務
・各種人事制度企画における、データ集積・分析・提案・各種調整業務
・人事部各種人事制度の企画・運用業務 （サポート）
・報酬分析業務
・役員報酬、報酬委員会対応業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
・人事部または人事関連業界での勤務経験
・マルチタスクを要求される場面でも積極的に業務を遂行される方
・データ分析力・データ処理力、数字に対する鋭い感覚 (１：異常値を見分けることができる・２：数値を報酬として比較検討ができるセンス 等)
・複雑な問題を分析し、解決する能力
・説明能力（社員・経営など対象にあったわかりやすい説明ができる。そのために対象者のニーズを素早くとらえることができる）
・業務の正確性とスピード
・PCスキル（エクセル・パワーポイント中級以上必須。アクセス等できれば尚可）
・データベースに関しての基本的な知識
・対人コミュニケーション力
・ビジネスイングリッシュスキル
・機密保持/コンプライアンスへの高い意識
【パソコンスキルなど/ITリテラシ】
・ワード：中級
・エクセル：上級（Lookup, Pivot必須、VBA経験尚可）
・パワーポイント：中級
・アクセス：初級
【業界経験】
金融業界・生命保険：尚可
- 歓迎
- 人事業務（特に制度）の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～３５歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・誠実さ/積極性/粘り強さ/チームワーク
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9：00～17：00
- 年収・給与
- 500～650万
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、育児休暇・介護休暇
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、リフレッシュ休暇（有給休暇とあわせて最大2週間）、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半休取得可能）、特別休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
- キャリアパス・評価制度
-
【将来のキャリア展望】
・人事分野におけるスペシャリスト
・人事部内ローテーションによる人事ジェネラリスト
・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト
