募集要項
- 募集背景
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事業規模の拡大に合わせて、経営管理部が果たすべき業務が増えております。
しかしながら、同部門の部長はコーポレート本部全体の本部長が兼任しているため、十分なフォローができていない状態です。
そこで、本部長に変わって、管理部メンバーをけん引できる方を1名募集することとなりました。
- 仕事内容
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・経営管理(アカウティングや財務機能構築等)の基盤強化及び改善業務
・年度予算及び中長期事業計画立案(連結、単体)
・経営状況及び経営課題のレポーティングとその解決実行
・メンバーのマネジメント
上記の業務を中心に、将来的には経営管理(経理における業務改善や財務機能構築等)の基盤強化・改善にも携わっていただき、経理財務、法務、IR、経営企画を担う、経営管理部全体のマネジメントもお任せしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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上場企業(または上場企業子会社、上場準備企業)における経理・財務において、2-3名規模のチームマネジメント、及び監査対応、業務改善などの企画業務ができる方
例えば、下記業務の中からいくつかを主導できる方
・中期経営計画や事業計画の策定
・予算の策定、予算管理、計数管理、財務分析
・上場企業における経理・財務業務
・経理業務又は財務業務における業務改善
※経営企画経験がなく、経理財務部門出身の方でもご応募可能です。
- 歓迎
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現在経営管理部のメンバーは若手が中心のため、決算数字までは締めれるものの、開示資料や有報の作成や、外部監査との折衝、業務改善では不慣れな面もあるため、現場からリードしていただくことを期待しています。
他にも、各事業部からあがってきた予算計画を取りまとめ、経営会議に参加し、事業部毎にたてた予算と経営サイドが求める予算計画をすり合わせ、中期事業計画としてまとめ、各事業部にフィードバックしていただきます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~49歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コーポレート本部 経営管理部 マネジャー
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00)、または裁量労働制
※標準労働時間8時間
- 年収・給与
- 600万円~700万円
- 待遇・福利厚生
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賞与:年2回
手当:交通費支給(上限5万円)
昇給:年1回(半期ごとの評価の積み上げによる)
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他:社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
- 休日休暇
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休日:土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇:入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(部門長)
↓
二次面接(本部長)
↓
最終面接(役員)
↓
内定
※上記フローは変更となる場合もございます。