募集要項
- 募集背景
- 業容拡大のため
- 仕事内容
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■クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。
・支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応（ヘルプデスク）等がメイン
・実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。
そのため、工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。
・チーム体制で業務を担当します。
お客様の従業員規模（＝プロジェクト規模）により体制は様々です。
社員数名で中規模の数社を担当するチームでは、自身の担当するお客様のみならず、チーム内で相互に他のお客様の業務チェックを行います。
大規模なお客様はチーム1社で担当し、プロジェクトリーダーが顧客折衝及びチーム内での役割分担、
業務の進捗管理・品質管理に責任を持ち、業務全体を統括します。
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問
・人事労務の専門知識を生かして「事業を作っていく」ことに共感いただける方
・労務のスペシャリストとしてだけでなく、常に向上心を持ちビジネスパーソンとして成長したい方
・チームワークやお客様へのホスピタリティをもって業務にあたれる方
・常に問題意識をもって取り組み、改善や課題解決、仕組み化することができる方
＜必須要件＞
以下のいずれかを満たす方
・正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験
・正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験
＜歓迎要件＞
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験
・人事・労務アウトソーシング会社での業務経験
・複数名のチームを率いて業務を遂行した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都新宿区）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※コアタイム11：00～15：00
※標準勤務時間帯9：30～18：30
- 年収・給与
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350～550万円（経験による）
月給制
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定。
※超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給。
- 待遇・福利厚生
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賞与年2回 （7月・12月）、昇給年2回
各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)
交通費全額支給、研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）、団体生命保険
有給休暇制度（入社初年度10日、単年度最大20日）、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
- 休日休暇
- 土日、祝祭日、夏期・冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
