募集要項
- 募集背景
- 業容拡大のため
- 仕事内容
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■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたる。
クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要。
またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事。
具体的な仕事内容（一例）
・最適な採用活動スケジュールの立案
・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあった選考基準を設計
・会社説明会の運営（魅力的なプレゼンテーションの設計）
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行
・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
・採用活動のモニタリングとレポートの作成、提言 など。
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
・大卒以上
・標準水準以上のPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・企業での人事（採用）経験
・人事・人材業界経験
【加えて以下のいずれかの経験をおもちであればいかせます】
・採用計画・戦略立案など主体的な採用推進経験
・社内外の関係者との折衝・調整業務経験
・多量のデータ分析経験
・ビジネス上での英語実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都新宿区）
※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※コアタイム11：00～15：00
※標準勤務時間帯9：30～18：30
- 年収・給与
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350～600万円（経験による）
月給制
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定。
※超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給。
- 待遇・福利厚生
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賞与年2回 （7月・12月）、昇給年2回
各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)
交通費全額支給、研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）、団体生命保険
有給休暇制度（入社初年度10日、単年度最大20日）、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
- 休日休暇
- 土日、祝祭日、夏期・冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
