募集要項
- 募集背景
- 本部機能強化の為
- 仕事内容
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本社・店舗の人員増加に伴い、人事評価制度の企画・運用などをお任せいたします。
【具体的には】
◆人事戦略の企画・立案・運用
◆人事制度・人事考課の改定・運用
◆教育研修の企画立案と運用
◆新卒および中途採用計画の立案・運用
◆部門マネジメント業務
◆その他総務および人事業務
- 応募資格
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- 必須
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◆人事制度の設計・導入・定着に管理職として従事されている方
(設計・導入・定着各フェーズで主導的に関与していること)
◆人材育成、タレントマネジメントに関する知見・経験がある方
◆事業会社の人事パーソンとしてのキャリアを歩んでいく意思がある方
- 歓迎
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■コンサルと事業会社両方の経験がある方
(事業会社については、1000人未満の企業)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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◆同社の企業理念・考え方に共感でき、中核人材として事業を推進して頂ける方
◆業務効率化・生産性向上に責任を持ち、全社最適化に向けて邁進できる方
◆何事にも前向きで、エネルギッシュな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 9:30~18:30
- 年収・給与
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400万円~700万円 ※前職考慮の上、決定いたします。
【賞与】年2回
【昇給】年2回
- 待遇・福利厚生
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◆交通費支給
◆各種社会保険完備
◆時間外手当
◆持株会
◆社員割引
- 休日休暇
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◆週休2日制(土、日、祝日)
◆年次有給休暇
◆各種慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児・介護休暇
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面談 ⇒ 2次面談 ⇒ 最終面談 ⇒ 内定
※個々によって選考フローは異なります。