募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に伴う増員
- 仕事内容
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■人材開発/人事制度企画・運用業務全般をお任せいたします。
将来的には人事戦略室責任者を担える人材を想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須条件≫
■人事制度の設計・導入・定着にリーダー、もしくはサブリーダーとして関与
(設計・導入・定着各フェーズで主導的に関与していること)
■人材育成、タレントマネジメントに関する知見・経験があること
■事業会社の人事パーソンとしてのキャリアを歩んでいく意思があること
≪歓迎条件≫
■コンサルと事業会社両方の経験があること
- 歓迎
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人事制度の設計・導入・定着にリーダー、もしくはサブリーダーとして関与
(設計・導入・定着各フェーズで主導的に関与していること)
人材育成、タレントマネジメントに関する知見・経験があること
事業会社の人事パーソンとしてのキャリアを歩んでいく意思があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳~39歳まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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求める人物像
自分の考えを筋道立てて説明し、相手を納得させ、動かすことができる論理思考・コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京本社(23区内)
- 勤務時間
- 9:30~18:30
- 年収・給与
- 400万~700万 (前職給与を考慮のうえ応相談)
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
育児休業実績あり、持株会、社員割引
- 休日休暇
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土日祝日、年次有給休暇(入社6か月後 10日)、各種慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 面接3回