募集要項
- 募集背景
-
◎前任者の退職に伴う欠員募集のため、1名の採用を予定しております。
(前任者の退職時期に関しましては、まだ決定しておりません。後任者の
採用が 決定次第、引き継ぎ業務を進めて行く予定です。)
- 仕事内容
-
◎モバイルコンテンツ配信事業とモバイル販売事業を展開している当社の管理部にて、
給与計算・中途採用・勤怠管理・人事制度の構築など人事に関する業務全般をお任せいたします。
【具体的には】
・各部署の採用ニーズ及び人材要件のタイムリーな把握
・求人原稿、紹介会社への求人票提示、各種募集原稿の作成
・採用（中途）、人事考課、入退社手続き、社員教育、人事制度管理 等
・求人サイト運営会社、代理店、人材紹介会社、派遣会社、その他業者との折衝
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、健康診断の実施、福利厚生 等
・給与計算や勤怠管理における社会保険労務士との調整
※採用に関しても現場のニーズをくみ取り、自ら採用計画を立て
人材紹介会社や媒体掲載を通して優秀な候補者様を採用することが求められるポジションになります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、健康診断の実施などの労務業務全般ができる方
・中途採用、人事制度、教育制度をはじめとした人事業務ができる方
・給与計算や勤怠管理における社会保険労務士との調整、対応ができる方
◎例えば、100名以下の中小企業での人事経験者の方で、1人で全ての工程に関わってきた方など、
管理だけを行なってきた方ではなく、自らが手を動かしながら労務や人事制度の見直し・採用まで
ご対応いただける方が合致しております。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事・総務スタッフ
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田3
- 勤務時間
- 09時30分～18時30分
- 年収・給与
-
350万円～450万円
※ご経験やスキルにより優遇
- 待遇・福利厚生
-
・給与改定：年4回（12,3,6,9月）
・賞与：年2回/9月、3月→営業連動＋半年ごとの個人目標設定により決定
・通勤手当支給
・社会保険完備
・慶弔金制度
・食事補助制度
・健康保険組合の保養施設有
- 休日休暇
-
週休2日制（土・日・祝、月末最終土曜日は出社）
年末年始
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業
- 選考プロセス
-
【1次面接】管理部リーダー、人事担当者
↓
【最終面接】代表
↓
【内定】
※内定後、最長で１週間以内での承諾が得られない場合お見送りとなります。
※オファー面談の希望もあれば、オファー面談可能です。その際は、オファー
面談終了後1週間以内でのご回答をお願いします。
