募集要項
- 募集背景
- 人員強化
- 仕事内容
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●持株会社における人事部門において、人事労務・給与業務全般に携わっていただきます。
※マネージャーポジションを想定していますが、業務能力・経験によってはアシスタントマネージャーとして、また、報酬体系構築や労務対応、海外対応等において難易度の高いご経験がある場合はシニアマネージャーとしての採用となります。
【詳細】
●複数の事業会社に対する給与・社会保険に関する実務、人事データベース管理
●給与実務のアウトソーシング活用方法の改善
●人事規程類の整備(法改正対応など)
●雇用契約、勤怠管理、健康管理、福利厚生における企画・運用業務
●評価制度の運用、給与改定実務
●労務問題対応(休職者対応、社員相談対応)
●メンバーの指導育成
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事経験を8年以上お持ちの方
・給与実務の管理者としてのご経験
・社員を顧客と認識し、積極的かつ円滑なコミュニケーションがとれる方
・労務案件(社員相談、メンタル不調者など)の対応経験がある方
- 歓迎
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●給与アウトソース先の変更経験
●海外駐在者に関する給与実務経験
●ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ~ 45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●他者貢献という価値観を大切にし、仲間と共により良い組織づくりへ貢献いただける方
●自らも手を動かし、当事者意識をもって業務を推進できる方
●変化に対してチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックスタイム(実働8時間)
- 年収・給与
- 700万円 ~ 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次(コンサル部長、小出様)→二次(本部長、人事部長)