募集要項
- 募集背景
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チーム構成：チームリーダー1名、メンバー6名、合計7名
ユニット構成：年齢層：20代～50代まで
ビジネスクオリティチームは、「社員一人一人に行動指針であるコアバリューや企業理念を浸透することによって、心を育て、仕事への誇りを醸成し、ひいてはお客様から最も信頼される会社となること」をミッションとしているチームです。創業から35年が経過し、働き方の多様化も進む中、益々理念浸透の必要性が高まっています。
- 仕事内容
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企業理念浸透を目的とした専任チーム「ビジネスクオリティチーム」を設置しています。企業理念は社員のエンゲージメントを高め、組織力向上に貢献する効果があり、今や企業の事業運営に直接影響を及ぼす重要な意味を持っています。具体的な業務としては、企業理念浸透や社会貢献活動を推進するための研修・社内イベント・ツール制作等行っています。経営層や関係部署、社外のステークホルダーと協働する機会も多く、やりがいや成長を感じられる職務です。
■職務内容
(1)理念浸透を目的とした企画立案・運営
・全社員向けイベント
・社員代表による理念浸透プロジェクトのマネジメント
・社内研修
・表彰式
・ツール制作（動画制作等）
(2)社会貢献活動の企画立案・運営
・大学で実施する寄付講座
・各種ボランティアイベント
- 応募資格
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- 必須
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経験業種（企業規模）
業種：不問、規模：1,000名以上（尚可）
経験職種
職種:以下いずれかの経験があると尚可
・組織風土改善に関する企画・運営
・CSR,社会貢献活動に関する企画・運営
・企画部門経験
・プロジェクトマネジメント経験
・社員向けの研修業務の企画・運営
・社内外情報発信の企画・運営（ブランディング）
→経験年数 3年以上
転職回数：3回まで
・上記職務内容に近い経験、または研修やイベントの企画経験、プロジェクト運営経験のある方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方
・積極的に新しい分野について学ぶ意欲のある方
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等)
その他：
・ご入社後、早期に当社の企業理念・文化に触れていただけるよう理念研修を実施しています。
・行動指針である「コアバリュー」を体現した活動や行動をとった社員に対して、社員同士で互いに誉めあい、感謝を伝えるために「コアバリューレター」を贈り合うという文化があります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～35歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
- 年収・給与
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月例給：32万円～54万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/残業代は別途支給
年収：521万円～ 878万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
残業時間： 約 20時間／月
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
