募集要項
- 募集背景
- 体制強化の為
- 仕事内容
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【募集店舗】
グループの各ブランド、各店舗での各店舗での販売接客業務全般。店長サブはマネジメント含む。
配属はご希望・適性をふまえて面接のうえ最終決定致します。個人予算設定有。
【キャリアチェンジ】
年に2回社内公募を行い年齢や社歴に関係なく応募可能です。
毎回100名程の応募が有り、応募者は全員人事部との面接を受けられます。
店舗から本社、ブランド間異動など、本制度を利用して年間で60～80名程度が異動しています。
また販売のエキスパートを目指す事も可能です。
【評価制度】
定量目標及び定性目標の2軸での評価。期初に計画した目標に対して年2回の振り返りを行い、昇給に反映。
【研修制度】
30歳未満、入社1年以上を対象とした外部研修制度など。都内勤務以外でも受講可能
【産休・育休制度】
産休・育休取得後の復帰者100名以上。子どもが小学3年生になるまでの時短勤務可能
【離職率】
全社平均14%程度
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
(1)販売経験2～3年以上(店長候補はマネジメント経験必須)
- 歓迎
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【歓迎】
(1)顧客作りに長けた方(百貨店経験者など)
(2)細やかな接客・気遣いのできる方
(3)販売力のある方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
明るくファッションに強い興味のある方 前向きな姿勢で仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ～店長候補
- 勤務地
- 関東圏の各店舗
- 勤務時間
- シフト制 実働8時間
- 年収・給与
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※年収は前職経験考慮のうえ決定します。残業代支給有。
スタッフ400万円、サブ450万円、店長500万円前後が目安
- 待遇・福利厚生
- 社保労災 交通費 財形貯蓄 社販 契約保養所など
- 休日休暇
- 年間休日116日(シフト制) 有給休暇 産休・育休制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回程度
※求人状況やポジションにより変更の場合有
