募集要項
- 募集背景
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2014年に展開を開始した新規事業である児童発達支援（障害児支援事業）が業績、利用者からの評価も高く、業容を拡大しています。
拠点数は現在16ヶ所（東京・神奈川・埼玉・千葉）ですが、今後更に増加する予定があります。
- 仕事内容
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■5拠点～10拠点の施設長以下のスタッフマネジメント（1拠点あたり6－7名）
■各拠点の運営戦略の立案と実施
■各拠点の年次予算作成、予実管理（児童募集・リテンション含む）
■保護者様、クライアントからのご意見、ご提案対応
■各自治体の対応（監査対応含む）
※能力・適正を考慮した上、担当範囲を決定します。
※一人で全て出来るようになるまでには時間がかかると思いますが、その間は同じ部署の仲間や上司がサポートを行います。
現在、当社は業界でも唯一の「保育園と児童発達支援」の併設モデルを6ヶ所運営しており、健常児も障害児もともに暮らし・学ぶ「インクルーシブ教育」を進めています。
この方針が様々な自治体で評価されてきており、今後は大型のインクルーシブ施設開発も視野に入れています。
次なる成長に向けて、現在のスタッフを育成しマネジメントができる人を増やしていく必要があります。
今回ご応募いただく方には、単純に拠点の売上やコンプライアンスを管理するだけでなく、様々な面でのスタッフ教育や仕組みづくりをお願いしたいと考えています。
上述の「インクルーシブ教育」については、私たちの取り組みを科学的に実証し、広く社会に訴えていく必要もありますので、
学術的な視点や広報の観点をお持ちの方も活躍できる可能性があります。
子育て、教育、インクルーシブなどのキーワードに興味のある方はやりがいを感じることができる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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■５年以上のマネジメント経験（障害・保育・教育の何れかの分野）
■当法人の事業理念に強く共感し、ともに成長させられる方
- 歓迎
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■上記以外でのマネジメント経験
■店舗型事業においては、複数拠点（同時3拠点以上）のマネジメント経験
■BtoB、BtoC事業の場合は、10名以上のスタッフマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■社会課題、子育て、教育業界への課題意識を強くお持ちの方
■コミュニケーション力、課題解決能力が高い方
■当業界の経験は問いませんが、当社の目指すインクルーシブ教育・保育の実現に向けて、自己研鑽しながら早期にキャッチアップできる向上心の高い方。
■現場の小さな課題対応のみならず、事業全体を俯瞰して、事業の成長のための提案、施策の実行ができる方。
■女性が多く、年齢層も広い職場です。また、外部の関係機関、自治体の対応も多いため、各層に応じた柔軟な折衝力が求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
- 450万～650万
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費全額支給（規定あり）
退職金導入予定
- 休日休暇
- 土曜・日曜・祝日 年間休日120日（土日祝、年末年始）年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接
