募集要項
- 募集背景
- 補充
- 仕事内容
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(下記を想定しているが、担当分野は適性に応じ決定予定)
・人事ポリシー制定/運用/改訂、グループ会社間のポリシー統合を実施
・コンペンセーション&ベネフィット分野における、全社のKPI設定、パフォーマンス評価、昇給・昇格、インセンティブプラン、セールスコミッション設定、その他人材リソースに関する各種アクション等実施
・新設会社の人事制度等運用
・ビジネス・リーダーサポート
・担当ファンクションの人事パートナーとして、ビジネス戦略などを鑑み、人材戦略プランや人事関連各種プログラムの実施をサポート
・ビジネスマネージャーや従業員に適切なガイドを提供するなどして、関係を強化し、労務関連の業務を実施
等
- 応募資格
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- 必須
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・6年程度~人事業務
・ビジネス上級レベル英語力(目安TOEIC900~)
・グローバル企業での人事経験、歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~35歳まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 700~1200万位(ご経験による)
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄、退職金制度、等
- 休日休暇
- 土・日・祝日、年末年始、育児、慶弔、等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回位→内定