募集要項
- 募集背景
- 異動のための交代募集
- 仕事内容
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■グローバルを含めた当社全体の戦略や運用目的に見合ったビジネススキル・パーソナルスキルの
開発向上ソリューションを企画し、実施をリードする。
■チームメンバーにコーチングやサポートを提供し、最適な育成方法を開発する。
■研修講師向けの研修を含め、当社のグローバルで導入されているトレーニングをレビューし、
導入可否の判断やコンテンツの修正等を行って、Japanに最適なプログラムを導入する。
■研修のファシリテーションなど
- 応募資格
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- 必須
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■以下のご経験をお持ちの方は是非ご応募下さい。
・グローバル企業での人材開発経験
・ビジネススキル・パーソナルスキル開発向上のプログラムやマテリアルをデザイン・開発・導入した経験
・育成施策のデザイン方法論についての知識と理解
・人事関連の全般的な知識を有する方。
・高い企画力・（ビジンスニーズの把握力、トレーニング開発力）のスキルをお持ちの方。
・英語でのコミュニケーションスキル（読み書き、会話）
- 歓迎
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■以下のご経験・スキルをお持ちの方、歓迎
・英語でトレーニングをファシリテート出来る能力があれば尚可。
・チェンジマネジメントプログラムを導入した経験や人事施策コンサルタントの経験があれば尚可。
・大手コンサルファームやシンクタンク、もしくは大手外資系IT企業などでの経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・様々なスペシャリストがいるチームをリードしマネージする能力
・高品質な育成方法を確立するための強力なコンサルティングスキルや幅広い経験や知識
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー、シニアマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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■想定年収： 800～1200万円
※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定されます。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・各種研修制度 など
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 等
