募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による
- 仕事内容
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◆組織・人事コンサルティング、人事、労務（人事戦略、人材マネジメント方針、人事制度の企画立案等
具体的には…
◎M&A等に伴う人事統廃合支援
合併や組織再編に伴って発生する、人事制度・人事業務の統廃合を包括的に支援する「人事戦略・人事制度領域の構想策定・制度設計」、「人事業務改善の構想策定、業務設計」、「人事システム構築のPMO」など
◎タレントマネジメント強化支援
グローバル/グループ人材マネジメントの強化に関して、方針策定からプロセス化までを一貫して支援する「グローバル/グループ人材戦略策定」「タレントマネジメント制度設計」「タレントマネジメントパッケージ選定」など
◎上記の他、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、人事領域におけるIT導入等のプロジェクトなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
▽経験
以下、いづれかの経験
・組織・人事コンサルタント経験（戦略系または制度系コンサルティング゛の経験）／３年以上
・人事、労務（人事戦略、人材マネジメント方針、人事制度の企画立案等関連業務経験）／３年以上
▽年齢
27～35歳
【歓迎】
▽
・ERPパッケージ認定コンサルタント資格（SAP-HCM認定コンサルタントはさらに歓迎）
・社会保険労務士など
▽語学
・英語（ビジネスレベル）
- 歓迎
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◆組織・人事コンサルタント経験（戦略系または制度系コンサルティング゛の経験
◆人事戦略、人材マネジメント方針、人事制度の企画立案等関連業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆業種業界を問わず、組織に基づいた人事マネジメントを実現するための、様々なコンサルティングに従事したい方！
（グローバル人材戦略策定、タレントマネジメント制度整備、人材マネジメントに関する調査、人材情報基盤構想策定整備等）
◆上記領域で専門コンサルティング経験または事業会社人事での企画立案を活かして活躍したい方！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（展開：アジア各国、米国、欧州）
- 勤務時間
- ◆9:00～18:00(所定労働時間8H、休憩1H)
- 年収・給与
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◆想定年収：～800万
◆経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
- ◆財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、出産祝い金
- 休日休暇
- ◆完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度１３日）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇
- 選考プロセス
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◆書類選考⇒面接（2回予定）
※入社日・給与・諸条件に関して、企業側と交渉いたします
- キャリアパス・評価制度
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◆日系コンサルティング会社ではありますが、一人ひとりの頑張りをより評価しやすい制度へ移行いたしました！
◆「UPorGLOW」で、育てる社風があります。
外資系の様に、40歳以降のキャリアが見えない…ということがないのが日系の良さです。
