募集要項
- 募集背景
- まだ組織急拡大につきミドルマネジメント補強が必要となっているため
- 仕事内容
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販売向上に向けたあらゆる社内業務プロセスの効率化を推進します。
・マーケティング/販売プロセスの見直し
・コンプライアンス規定や各種申請プロセスの見直し
・社内購買プロセスの見直し
・学会などの各種イベント開催プロセスの見直し
・各種業務オペレーションセンターの構築・運用
・業務IT化の企画推進
・アジア各地域へのロールアウト
・伴う関係各所への調整
ダイレクトレポートは本社所属の日本人役員-本社外国人役員。
当該プロジェクトはグローバル戦略の一環で、本社管掌のプロジェクトです。
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトマネジメント経験（グローバルプロジェクト尚良し）
・英語ビジネスレベル以上（バイリンガル尚良し）
・業務改善計画の企画/立案/実行の経験
・ヘルスケア業界での勤務経験、もしくは同業界へのコンサル経験（関連法規や業界ルール、言葉など）
・機能要件をIT部門SEへ伝達しディレクションが出来る程度のIT知識（SAP/SFDCなどの経験尚良し）
- 歓迎
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・高い英語力（会話、ドキュメンテーション）
・大規模PM能力
・グローバルPM経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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経験とスキルだけでなく、パーソナリティも重視します。
ことさらルーティーン化しやすい役割の中で会社経営に貢献できる仕事を自ら企画推進できるリーダーシップを求めます。
。どういう仕事をしたいか？
・どういう会社やチームを作りたいか？
など、ご自身なりのビジョンのある方が、また、多種多様な部門・人種・役割のある方々を巻き込むため、多様性を尊重し、融合する事に遣り甲斐を見いだせる方がフィットします。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジャークラス
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 年収・給与
- 年収900～1500万円（経験・能力により決定）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒部門役員面接（日本人）⇒本社役員面接（外国人）⇒人事部長面接（外国人）⇒オファー
- キャリアパス・評価制度
- グローバルで幅広いキャリアパスがあります
