人事(採用・労務・教育など)
人事制度企画
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月3日~9月16日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2014/09/03 ~ 2014/09/16)
人事(採用・労務・教育など)

人事制度企画

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

仕事内容
本社人事グループににおいて、弊社の新たな人事制度構築に向けて、今後、益々人事企画的役割が重要になってくる。、その経験・ノウハウをもった人材を採用し、下記業務推進の強化を図る

・人事制度検討から運用までの準備
・年金、健康保険、福利厚生の変更検討    
・給与制度他、人事システムの変更検討     
・社員活用施策の検討
応募資格
必須
【必須】
・人事制度設計の経験・ノウハウ
・人事、労務管理全般に関しての専門知識 
・対内外交渉能力ならびにコミュニケーション能力

【歓迎】
・人事制度改革の経験のある方


【人物面】
・変革を恐れず目指す姿に向かって自らチャレンジし、実行できる方
・経営陣の想いを理解し、自ら戦略を立案、経営提言のできる方
・自らリーダーとして、周囲を巻き込みながら変革をやり遂げる
歓迎
人事制度改革に主導的に携わってきた方
募集年齢(年齢制限理由)
35~43歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
勤務地
本社
(所在地)東京都港区西新橋2-38-5
(最寄駅)各線新橋駅より徒歩10分
勤務時間
9時00分~17時30分 (休憩時間45分)
(フレックスタイム制)あり
年収・給与
600~900万円

技術スキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定
・本給(月額/職責加給含む)+賞与年2回(7月、12月)
・年棒制 (本給(月額/幹部職加給)+業績年俸年2回(7月、12月))
休日休暇
完全週休二日制
選考プロセス
書類選考⇒面接二回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
健康・医療機器の開発・生産・販売
企業特色 創業者松下幸之助の「事業を通じて社会の発展と人々の幸福に貢献する」という考えを経営理念とし、「一人ひとりに最適なヘルスケアを実現する」ことをめざして事業展開しております。

こうした目的の実現をより一層可能にするために、当社は2014年度から米国の投資ファンド「コールバーグ・クラビス・ロバーツ(KKR)」からの投資を受けることになりました。パナソニックとKKRはパナソニックヘルスケアの共同パートナーとなります。実質的な保有株式割合はKKRが80%、パナソニックが20%です。

当社の社名とパナソニックブランドの使用については当面の間維持することで、合意しております。

パナソニックヘルスケアは、今後KKRの経営資源、ヘルスケア業界での知見、グローバルな投資を通じてのネットワークを活用して、総合ヘルスケア企業としてこれまでより大きな事業成長をめざしていきます。


設立
1969年11月21日
資本金
797百万円
従業員数
2300名
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Q.
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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