募集要項
- 募集背景
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・現CTOの子会社CEOへの移動
・テクノロジー主導の会社作りのため
- 仕事内容
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CTO候補として、技術主導のサービス作りと事業推進を行える環境を整え、技術リードをお任せしたいと考えています。
技術部門にはインフラやQAも含め60名程が在籍しており、うちマネジメントを担当しているメンバーが4名います。
新卒採用も行っていることから若手メンバーも多く在籍しています。
彼らの技術力向上やモチベーション管理を行い、エンジニアとして育てることも大きなタスクとなります。
主に期待することは下記の3点です。
・社内はもとより、社外に向けた動き（社外活動を通した自社のブランディング）
・技術リード（自身でも手を動かし技術部門全体の底上げとメンバーの牽引）
・技術部門の方針策定と実行
- 応募資格
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- 必須
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・開発責任者・マネージャー・部門長等、技術部門のマネジメント経験
・技術からビジネスを育てる視点
・経営サイドと現場サイドのバランスを適切に持ち、自身の立場から社やメンバーの成長を牽引できる力
- 雇用形態
- 正社員（役員）
- ポジション・役割
- CTO候補
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 年収・給与
- 1000万～
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備（（雇用、労災、健康、厚生年金）、通勤手当（上限月2万円）、住宅手当（正社員のみ）、扶養手当（正社員のみ）、社員持ち株会、ストックオプション、従業員貸付金制度、引越支度金制度、慶弔見舞金制度、資格・研修支援制度など
- 休日休暇
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土曜日、日曜日、祝日、年末年始4～5日、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～(入社時3日、半年経過後7日の分割付与）
※土曜日に研修を実施することがあります
- 選考プロセス
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書類選考→技術部門部長との面談→社長面談→メンバーとの顔合わせ→内定
※候補者に合わせて選考フローや回数に変動があります
