募集要項
- 仕事内容
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人事業務の企画・立案、実施
●人事制度の企画、実施、
・業績評価制度（既に導入済）の定着のための施策、実施
・教育・研修制度の企画、実施
・就業規則、福利厚生制度の整備、拡充
・人事予算策定、トラッキング
●人事採用政策の立案、実施
●給与支払い・社会保険業務、勤怠システム管理。
計算業務はアウトソース（変動情報の確認、計算検証から支払、経理部への伝票作成は社内で担当）
・確定拠出年金制度の継続教育の企画、実施
・インセンティブ・ボーナスの計算
・昇給案の考案
- 応募資格
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- 必須
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●外資系企業での人事部門での経験５年以上
●ビジネス・レベルの英語の読み書き
（会話は流暢である必要はないが、英語で業務を進めることができるスキル、経験は必要）
●人事部門でBusiness HRの経験があれば尚可
（給与計算のみ、採用のみ、教育・研修のみの経験者でないこと）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～46歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都港区田町）
- 年収・給与
- 900万円～1100万円
