募集要項
- 募集背景
- 新規ポジションのための増員
- 仕事内容
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1)社内システムの運用、管理。
・不具合発生時の電話、メールでの問い合わせ対応。解決までのフォロー。
・業務上のシステム利用における電話、メールでのサポート。
2)利用機器(PC、プリンタ、モバイル端末等)の運用、管理。
・機器不具合発生時の対応。(回収、修理依頼の手配等)
・新規機器の手配、キッティング、出荷、設置。
・資産管理ツールによる機器類の管理。
・サーバーの正常運用確認。
・社内ネットワーク管理。(社内ネットワークの手配や軽微な配線敷設作業)
3)セキュリティ管理
・セキュリティツールによる日常的な管理(ウィルスチェック等)
4)新規ソリューションの導入のサポート
・導入にあたっての調査、資料作成等。
・ベンダー調整。
5)その他上記に関する付帯業務。
想定ポジション・・・担当者~主任
- 応募資格
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- 必須
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・社内システム(ソフト、ハード)不具合発生時の電話、メールでの問い合わせ対応。解決までのフォローの経験
・新規機器の手配、キッティング、出荷、設置の経験
・社内ネットワーク管理(社内ネットワークの手配や軽微な配線敷設作業)の経験
・ベンダー調整経験
・システム開発経験(規模の大小問わず)あるいは、プロジェクトマネージャーの経験
・Windows Server等のインフラ管理あるいはActiveDirectoryの管理ができる方は尚可
・社内における関係性構築力、コミュニケーション能力必須
・35歳まで。(男女問わず)
・学歴不問
・転職回数不問
- 歓迎
- ●小売・流通業での社内SE経験者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~35歳ぐらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力がある方
・明るく、積極的な方
※このポジションでは開発業務の経験は不問です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ~主任
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 09:00~18:00
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収350万円~500万円まで(残業手当別途支給)
前職給与、職務・業界経験、資格や能力を考慮して、加給優遇
◆昇給年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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◆昇給年1回、賞与年2回
資格手当、退職金制度、社員持株制度、社員割引制度、海外研修 他
◆交通費全額支給、各種社会保険(健康・労災・雇用・厚生年金)退職金制度、社員割引制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
◆週休2日制(土日祝、年間休日115日)
※但し、会社が定めるカレンダーにより年間を通じて月1回程度の土曜出勤あり。
◆有給休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇、時短勤務制度
◆介護休暇
◆看護休暇
- 選考プロセス
- 一次選考(人事、現場)⇒最終選考(役員)