募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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(1) 人事総務業務全般
(2) 人事総務部門（メンバー３名）の万―ジメント
(3) 各部門長への人事関連のサポートやアドバイス
(4) コンプライアンス、法律問題への対応（現在、法務担当がおりません）
(5) 社内のコミュニケーションの活性化、チームワーク強化の為の施策
(6) 本社ＨＲへの各種レポート、電話会議への出席など
(7) その他、各種体制強化/規定、福利厚生、人事制度、研修、ＥＡＰ、採用など
- 応募資格
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- 必須
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(1) 企業内での人事総務の実務経験5年以上（人事関連のコンサルタントのみのご経験者除く）
特に、人事・評価制度、労務関連のご経験
(2) 外資系企業での人事制度業務のご経験
(3) 人事総務部門のマネージメントの経験
＜語学＞
・日本語：母国語もしくは同レベル
・英語：TOEIC750程度、社長や本社ＨＲとのコミュニケーションが必要
歓迎条件
(1) ＩＴ業界のご経験
(2) ＳＡＰシステムのご経験
(3) 外資系企業のご経験
- 歓迎
- 応募資格に準ずる。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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（1）コミニケーション能力および他者と友好な関係をつくることが得意な方
（2）ポジティブかつ、アグレッシブである方
（3）自らも担当業務をもつプレイング・マネージャーとしてチームをリードしてくださる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャー（部長）
- 勤務地
- 新宿
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 750万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・自己啓発支援制度
・社内親睦費用（飲食代）の支給
・社内親睦会（毎月）
・休職制度、育児介護による短時間勤務制度
・慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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・年間休日124日
・年次有給休暇
・特別有給休暇（慶弔休暇等）
・リフレッシュ休暇（入社1年後より付与）
