募集要項
- 募集背景
- 当該社は経営者報酬コンサルティング業務では国内パイオニアであり、トップシェアを確保しております。大企業のコーポレートガバナンス意識の高揚により同業務のニーズが漸増、同社においても10年前30社だった顧客が現在100社～200社になんなんとしております。当該コンサルティング業務経験者が多くないため、同社ではここ10数年来1～２年毎にポテンシャルと人物重視で第二新卒クラスの方を採用し育成する手法のリクルーティングを展開し、優良な適材の採用に成功しております。
- 仕事内容
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■株主価値創造およびコーポレートガバナンスの視点からの上級経営者の報酬/業績評価制度に関するコンサルティング業務
■大手日本企業・グローバル企業に対して、企業価値創造へ向けた経営者報酬制度を最新の法規やコーポレートガバナンス動向に留意しつつ構築することをサポートします。
具体的業務としては：
- 経営戦略を反映した上級経営者の報酬戦略策定
- 役員退職金慰労金制度の見直し
- 級経営者報酬水準等の分析
- 報酬委員会に対するアドバイザリー業務
- 業績連動賞与やストックオプション等のインセンティブ制度設計
※当初はPTの一員として上記業務に参画してのOJT、また国内研修/米国での研修等も用意しております。暫くは社内での分析作業に主に携わり、その過程で経営者報酬の専門知識を習得して頂き、将来的にindependentlyに活動するコンサルタントを目指して頂くことを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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■大手日系企業、外資系企業での1-3年程度の勤務経験を有し、基本的な組織感覚の身についている方。
■大手上場企業の役員クラスの方とコミュニケーションが問題なく取れそうな方
■日本語によるプレゼンテーション、コミュニケーション能力（レポート作成を含む）を有する方。
■コーポレートガバナンスや法規制の知識及び土地感のある方、財務分析・証券分析の素地のある方、（財務経理、法務、経営企画、人事経験尚可）
■計数/財務分析スキル高く、日本における主要大学卒業者（経営、経済、商学、法律、財務、会計等学部）、ＭＢＡ/公認会計士等歓迎
■英語スキルmust、PCスキル（特にエクセル）
■自発性あり、積極的な方
- 歓迎
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ⅰ．高いヘッドワーク(所謂地頭が良いこと)
ⅱ．著名大学卒業、MBA他のマスター尚可
ⅲ．コミュニケーションスキル(日/英)、英語は入社後ビジネスレベルにキャッチアップできる素養があれば可
ⅳ．計数力/財務分析力の素地。
原則、上記スキルセット+人物面重視のポテンシャル採用です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24～27歳前後 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ポテンシャル採用故に、人物面の定性評価の比重がかなり高くなります。スムーズなコミュニケーションスキル、インターパーソナルスキル、バランス感覚等が自ずと備わっていることが必要です。
採用選考は、当該部門の所属者全員（アナリストからチームリダーのダイレクターまで）10数名の面接/面談を消化して頂きます。１対１若しくは2対1の面接を、コマ数で5～7ほど臨んで頂くことになります。合格するには原則全員のコンセンサスが必要となります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
- 500～700万円
